Deze tijd vraagt om nieuwe antwoorden op hoe mensen in organisaties samen werken aan een betere toekomst. Zo organiseren, dat mensen uitgenodigd worden hun potentieel te leven en meer (zelf)bewust in hun werk te staan. Deze tijd vraagt ook om een duidelijk manifest om (op) nieuw te organiseren in het bedrijfsleven. In het manifest van Next Level Organiseren hebben wij opgesteld waar wij voor staan:
…nieuwe organisaties waar mensen zich uitgedaagd voelen zich met hart en ziel, in te zetten. Waar mensen hun unieke bijdrage leveren .
…nieuwe organisaties, die waarde toevoegen aan de samenleving van nu en de toekomst. Waar van mens tot mens diensten en waarden worden geleverd, waardoor klanten zich thuisvoelen.
…nieuwe organisaties, waar zelfbewuste professionals binnen heldere kaders het beste van zichzelf geven; nieuwe organisaties waar politiek gedoe, haantjesgedrag (‘big ego’s) en afschuiven telkens wordt ontmaskerd en ontkracht. Organisaties waar echtheid regeert.
…nieuwe organisaties waar mensen eerlijk, open en kwetsbaar durven te zijn, en aanspreekbaar. Waar mensen zich gewaardeerd voelen om wie ze zijn en iedereen mag leren.
…nieuwe organisaties, waar iedereen eigenaarschap neemt. Waar volwassen mensen met elkaar de klus klaren, met zoveel mogelijk zelfsturing en zo min mogelijk hiërarchie. Waar slim vertrouwen en eigen regelruimte is, met bijpassende verantwoordelijkheid.
…organisaties, ‘fit for the future’. Waar mensen met plezier samenwerken aan een mooie samenleving en toekomst.
…een bijdrage leveren aan al deze punten door veranderprocessen in organisaties te faciliteren. Want hoe je je (op)nieuw organiseert, bepaalt je kansen voor de toekomst.
