Er zijn veel benaderingen om zelfsturing (of zelforganisatie) te realiseren. Natuurlijk moet je je eigen weg vinden, maar: wat zijn nu leidende principes, wetmatigheden waar je op kunt bouwen? Hieronder vind je de 5 principes van ‘Integrale zelfsturing’, de aanpak die ik met mijn collega heb ontwikkeld. 1. Bovenstroom én onderstroom benutten Een organisatie…
Zelfsturing realiseren, hoe pak je dat aan? Een transformatie naar zelfsturing is een reis met onbestemde bochten en verrassingen. In deze blog geef ik de 9 succesfactoren voor succesvol realiseren van zelfsturing, die je enig inzicht en houvast kunnen geven. Succes ermee, en ik hoor graag jouw ervaringen en bevindingen. 1. Maak helder: waarom zelfsturing?…
Holacracy is in opkomst als radicaal ander organisatiemodel, om je organisatie naar meer ondernemerschap en zelforganisatie te brengen. Het belooft meer wendbaarheid, vrijheid en zelfs einde van de management-hierarchie. Is holacracy bruikbaar voor middelgrote organisaties, die zich nieuw willen organiseren? Mijn ervaringen tot nu toe. Wat is holacracy? Holacracy is een alles omvattende nieuwe…
Organisaties, die zelforganiserend willen zijn, vragen een nieuw soort leiderschap. Leiders die de toekomst durven toe te laten, die kaders en koers bewaken en tevens maximaal ruimte geven aan de voorste linie. Ik heb afgelopen tijd een aantal leiders in zelforganisatie gesproken over: wat zijn kenmerken van ‘teal leiderschap’? En hoe kun je dit ontwikkelen? Leiderschap…
Zoveel organisaties kampen met fundamentele vraagstukken. Hoe kun je daar zinvolle oplossingen voor vinden? Door uit te zoomen op wat er in de samenleving gaande is, kun je je organisatievraagstukken beter begrijpen. Dat geeft je dan ook een handelingsperspectief. Want ‘what comes next is up to us’. Niet meer afdoende De uitdagingen in onze organisaties is…
Ken je dat verschijnsel: in de vakantie, als er veel mensen weg zijn, krijg je zaken makkelijker geregeld. Minder parafen nodig, zaken even met elkaar rondmaken. Zou het niet altijd zo kunnen? Want in de meeste organisaties is een woud aan regels gegroeid. Hoe maak je stap voor stap ruimte voor zelfsturing? Dee Hock, de…
Meer zelfsturing realiseren in de not-for-profit sector: hoe kun je dat succesvol doen? Niet alle managers en medewerkers hebben er direct zin in. Het gaat om een cultuuromslag, voorbij voorzichtig leiderschap en stroperigheid. Op naar meer aanspreekbaarheid en nemen van verantwoordelijkheid. In deze blog delen we onze aanpak. ‘We fail fast to learn fast.’ …
RO Scan geeft handvatten voor in gang zetten van zelforganisatie. De ‘brillen’ van Laloux geven inzicht waar je organisatie staat. Op onze inspiratieworkshop blijkt je hiermee inzicht te creeren in knelpunten in je organisatie en duidelijkheid krijgt voor je next step. Door een integrale aanpak kun je zelforganisatie in gang zetten. Wat houdt ontwikkeling…
Veel organisaties zijn zich aan het heroriënteren op meer zelfsturing. Het lijkt wel een ‘hype’. Maar geen nieuwe. In de jaren ‘80 van de vorige eeuw ging het ook al over zelfsturing in bedrijven. Wat is daarmee gebeurd? En waarom zou het nu wel iets kunnen bewerkstelligen? ‘Teal culture’ staat voor eigen verantwoordelijkheid Zelfsturing…