Het leiderschap voor zelforganisatie is ‘teal’​

Organisaties, die zelforganiserend willen zijn, vragen een nieuw soort leiderschap. Leiders die de toekomst durven toe te laten, die kaders en koers bewaken en tevens maximaal ruimte geven aan de voorste linie. Ik heb afgelopen tijd een aantal leiders in zelforganisatie gesproken over: wat zijn kenmerken van ‘teal leiderschap’? En hoe kun je dit ontwikkelen?   Leiderschap…

2017: are we ready to rise?

Zoveel organisaties kampen met fundamentele vraagstukken. Hoe kun je daar zinvolle oplossingen voor vinden? Door uit  te zoomen op wat er in de samenleving gaande is, kun je  je organisatievraagstukken beter begrijpen. Dat geeft je dan ook een handelingsperspectief. Want ‘what comes next is up to us’.   Niet meer afdoende De uitdagingen in onze organisaties is…

Realiseren van zelfsturing in de not-for-profit sector

Meer zelfsturing realiseren in de not-for-profit sector: hoe kun je dat succesvol doen? Niet alle managers en medewerkers hebben er direct zin in. Het gaat om een cultuuromslag, voorbij voorzichtig leiderschap en stroperigheid. Op naar meer aanspreekbaarheid en nemen van verantwoordelijkheid. In deze blog delen we onze aanpak. ‘We fail fast to learn fast.’  …

Reinventing Organizations: bewuste aanpak van zelforganisatie vanuit de huidige mindset

RO Scan geeft handvatten voor in gang zetten van zelforganisatie. De ‘brillen’ van Laloux geven inzicht waar je organisatie staat. Op onze inspiratieworkshop blijkt je hiermee inzicht te creeren in knelpunten in je organisatie en duidelijkheid krijgt voor je next step. Door een integrale aanpak kun je zelforganisatie in gang zetten.   Wat houdt ontwikkeling…

Succesvolle workshop met RO scan

Bomvol zaaltje vrijdag op het geslaagde event ‘Reinventing Organizations in de praktijk’ in Eindhoven afgelopen vrijdag.   Met de ‘Reinventing Organizations Organisatiescan’ bracht ieder de processen van zijn of haar organisatie in kaart. Dat onthulde de paradigma’s, hoe er gedacht wordt over bijvoorbeeld vertrouwen in medewerkers, de rol van de manager, houding naar klanten toe.…

Lab ‘Het Nieuwe Organiseren’

De afgelopen maanden heeft Next Level Organiseren veel extra verdieping gegeven in het vraagstuk over ‘hoe je tot een wezenlijk hoger niveau van samenwerking en dienstverlening kunt komen’. Dit sluit volledig aan bij de snelle veranderingen in de samenleving. Een wezenlijk hoger niveau van samenwerking en dienstverlening kán: dat bewijzen diverse organisaties en bedrijven .…