Het leiderschap voor zelforganisatie is ‘teal’​

Organisaties, die zelforganiserend willen zijn, vragen een nieuw soort leiderschap. Leiders die de toekomst durven toe te laten, die kaders en koers bewaken en tevens maximaal ruimte geven aan de voorste linie. Ik heb afgelopen tijd een aantal leiders in zelforganisatie gesproken over: wat zijn kenmerken van ‘teal leiderschap’? En hoe kun je dit ontwikkelen?   Leiderschap…